Mobile Mentor Hub
A Supernova Groupnál kiemelten fontosnak tartjuk, hogy a fiatal generáció számára is lehetőséget teremtsünk a szakma megismerésére és elsajátítására, hiszen ők jelentik a jövőt.
Mentor Program
Küldetésünk, hogy felkeltsük az érdeklődésüket a szakma irán és hosszú távon is elkötelezetté tegyük őket az iparág mellett. Éppen ezért aktívan részt veszünk szakmai bemutatókon és nyílt napokon és a Mobil Mentor Program kezdeményezésünkkel még ennél is tovább megyünk.
A Mobile Mentor kamion segítségével országszerte eljutunk az emberekhez és közelebb hozzuk a szállítmányozás és logisztika világát minden korosztályhoz – különösen azokhoz a fiatalokhoz, akik éppen pályaválasztás előtt állnak. Célunk nem csupán a kamionsofőri hivatás bemutatása és népszerűsítése, hanem az is, hogy megmutassuk, milyen sokféle karrierlehetőséget kínál a nemzetközi szállítmányozás és logisztika: a napi operációtól és tervezéstől kezdve a koordinációs feladatokon át egészen a back office területekig.
Mentor Program
Az új sofőrök a szükséges jogosítványok megszerzése és a vizsgák sikeres teljesítése után nem kerülnek azonnal a mélyvízbe. Fokozatosan haladnak előre, és valódi gyakorlati tapasztalatokon keresztül építik fel szakmai tudásukat. Az első, egyben legfontosabb időszakot mentor mellett töltik az utakon, ahol közvetlen tapasztalatot szerezhetnek a szakma mindennapi kihívásairól.
A betanulási időszak során elsajátítják a biztonságos és környezettudatos vezetés alapjait, a szerelvények megfelelő kezelését, valamint azt is, hogyan vigyázzanak a járműre és a rakományra egyaránt.
A Supernova Groupnál hiszünk abban, hogy a stabil alapokból magabiztos szakemberek épülnek. Éppen ezért Mentor Programunk a fokozatos fejlődésre, a folyamatos visszajelzésre és a hosszú távú fejlődési lehetőségekre épül – nemcsak a gépjárművezetők, hanem valamennyi munkakör esetében.
Miért érdemes Supernova Mentortól tanulni?
Egy Supernova Mentortól tanulni jóval többet jelent a szakmai és technikai ismeretek elsajátításánál. Egy támogató szakmai közösség részévé válni, ahol a fejlődés közös cél.
A program egyik legnagyobb értéke a SupernovaTeam stabilitása és ereje: egy összetartó, tapasztalt közösségé, ahol a tudásmegosztás és a folyamatos fejlődés alapvető értékek. A mentorok nemcsak személyre szabott útmutatást adnak, hanem a csapat együttműködésén keresztül azt is megmutatják, hogyan lehet hatékonyan dolgozni, alkalmazkodni a változó helyzetekhez és fejlődni egy megbízható, előremutató szakmai közösségben.
Nem várjuk el az új kollégáktól, hogy már az első napon mindent tudjanak. Ehelyett biztosítjuk számukra azt az időt, támogatást és strukturált betanulási folyamatot, amelyre szükségük van ahhoz, hogy valóban megértsék és magabiztosan elsajátítsák a szakma alapjait. Tapasztalt kollégáink nemcsak a tudásukat adják tovább, hanem a szakmához való hozzáállásukat, szemléletüket és a felelősségteljes, magas színvonalú munkavégzés iránti elkötelezettségüket is.
A szállítmányozás és logisztika összetett, ugyanakkor rengeteg lehetőséget rejtő iparág. Aki motivált, több különböző területen is tapasztalatot szerezhet – a napi operációtól és tervezéstől egészen a szervezési feladatokig. Mi nem hiszünk a merev, előre meghatározott karrierutakban. Ha valaki bizonyítja elkötelezettségét és nyitott az új kihívásokra, aktívan támogatjuk szakmai fejlődését.
Támogató és rugalmas munkakörnyezet
A Supernova Intertransnél a hosszú távú fejlődés nem csupán azt jelenti, hogy valaki előrelép a karrierjében. Legalább ennyire fontos számunkra egy olyan munkahely megteremtése, ahol az emberek hosszú távra tervezhetnek, és számíthatnak egymásra.
Rugalmas munkarendet kínálunk – az új kollégák és a gépjárművezetők számára is –, hogy mindenki megtalálhassa a saját élethelyzetéhez és mindennapjaihoz leginkább illeszkedő munkarendet. Ez a rugalmasság tapasztalt kollégáink számára is fontos, különösen akkor, amikor életkörülményeik változnak.
Felelős munkáltatóként nemcsak az üzleti eredményekre, hanem az azokat létrehozó emberekre is figyelünk. Biztonságos munkakörnyezetet, kiszámítható folyamatokat és olyan vállalati kultúrát biztosítunk, amelyben munkatársaink hosszú távon is értékelve és támogatva érzik magukat.
A tapasztalt szakemberek valódi értéket képviselnek számunkra – ezt az értéket pedig stabilitással, megbecsüléssel és folyamatos fejlődési lehetőségekkel szeretnénk hosszú távon is megtartani.
A Supernova megközelítés
A Supernova Intertrans Mentor Programja egy egyszerű alapelvre épül: mi, a SupernovaTeam tagjai nem hagyjuk magukra az új kollégákat.
Tudjuk, hogy sok helyen a pályakezdők azt a választ kapják: „gyere vissza, ha már van tapasztalatod”. De hogyan szerezzen valaki tapasztalatot, ha nem kap hozzá megfelelő támogatást? Mi úgy gondoljuk, hogy a mi felelősségünk segíteni őket már a kezdetektől.
Nálunk az új kollégák tapasztalt szakemberek mellett tanulhatnak, kérdezhetnek, hibázhatnak és fejlődhetnek. Nem a tökéletességet várjuk el – hanem a tanulásra való nyitottságot. Cserébe pedig megadjuk mindazt a tudást és támogatást, amely a sikeres munkavégzéshez szükséges.
Ez a szemlélet nemcsak a gépjárművezetőkre, hanem a back office területeken dolgozó kollégákra is érvényes, ahol az összetett rendszerek és folyamatok ugyanúgy magas szintű betanítást és mentorálást igényelnek.
Mit jelent Supernova Mentornak lenni?
Supernova Mentornak lenni többet jelent annál, mint kiváló gépjárművezetőnek vagy jó szakembernek lenni. Egy új generációt segíteni egy ilyen összetett szakmában hatalmas felelősség. Nemcsak a tudásunkat adjuk át, hanem a szakmához való hozzáállásunkat és szemléletünket is. A mentor szerepe nem ér véget akkor, amikor a mentorált már önállóan vezet. Továbbra is támogatjuk őt mindaddig, amíg magabiztosan és önállóan nem képes ellátni a munkakörével járó valamennyi feladatot.
Tudjuk, hogy ez a felelősség jóval túlmutat a balesetmentes és környezettudatos vezetésen. A kamionsofőri pálya választása komoly döntés, mentorként pedig mindig a legjobbat kell nyújtanunk – hiszen nagyon sok minden múlik rajtunk.
Célunk, hogy a #supernova olyan munkahely legyen, ahol mindenki nap mint nap megmutathatja egyedi erősségeit, és a lehető legtöbbet hozhatja ki magából. Hiszünk abban, hogy a munkahelyi sokszínűség támogatása nemcsak jobb döntésekhez és innovációhoz vezet, hanem az üzleti teljesítményt is erősíti.
Mi a legnagyobb kihívás mentorként?
„Egyszerű: a türelem és az alkalmazkodóképesség. Teljesen ismeretlen emberekkel dolgozunk együtt, akiket korlátozott idő alatt kell felkészítenünk egy összetett szakmára. A türelem kulcsfontosságú, különösen akkor, amikor teljesen kezdőkkel dolgozunk, akiknek egyáltalán nincs tapasztalatuk. Az alkalmazkodás szintén kihívást jelent, hiszen több héten keresztül nagyon szűk térben osztozunk a munka és a pihenés során.”
– Richárd, Supernova Mentor
